作为人事，双休加国假的公司都不好招人是吗？还是我太笨！

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各位菲龙大佬，为什么我觉得我公司条件还蛮好，管理也人性化，不坑不黑不压不扣，可是还是不好招人呢？其他公司人事也这样吗？大家找工作都注重什么呢？

狗命要紧 · 发表于 2019-9-27 15:42

这是变相打广告吗

wahaha123 · 发表于 2019-9-27 18:31

你就直接说你是来打广告的就行了，操，垃圾就是垃圾

赛文777 · 发表于 2019-9-27 16:44

一样的，全岗位双休加国假，但是相信的不多，哎

楽楽000 · 发表于 2019-10-10 10:39

醉了喝鱼汤发表于 2019-09-30 16:18
说的就是很多人可能是被骗太多次  防备心强
我们公司也是这种没有任何押金办好9G都给员工本人保管的不扣护照
说出来没人信  也是不容易啊。。。

真的假的哦

来自苹果APP客户端

就爱听你嘤嘤嘤 · 发表于 2019-10-3 15:21

讲道理是这样的好公司轮得到在网上招人？内部早都解决了真心话

奥特曼 · 发表于 2019-10-2 21:37

看什么类型职位了，有的人注重薪资，有的人需要多休息少赚一点。如果需求大做个EXCEL表格，把在菲、国内、渠道也统计起来，需要统计的数据，职位咨询数量，面试数量，面试通过数量及通过率。如果面试过来但没入职就是薪资太低了，如果咨询的人少，下次发信息就不用发简章了，只发职位名称，如果咨询量和面试的人数据差距过大，特殊职位除外，可能是职位设定有问题，或者招聘渠道有问题，说明市场上这方面人员较少，如果面试数量可以但面试通过率低，可能录用考核条件需要改善，如果职位允许，采用双打分制度，人事面试打分，用人部门打分，取消让一个人做决定的体系。坚持半年！有些改变需要你leader同意支持，并需要一定的时间才能体现出效果，具体可以根据之后的实际情况慢慢改善。如果是小公司就没必要了，因为公司前期需要独裁者，只能你多发广告来弥补！