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过完年，又将迎来一波离职、跳槽大高潮。
你现在的待遇好吗？是安于现状还是沾沾自喜？
现实残酷的告诉你！没有对比，就没有伤害。
人往高处走，水往低处流。
对于待遇不错的博牛老哥们，请珍惜眼前的工作，因为你是幸运儿，外面现在遍地是坑，跳坑的概率是超级大的。
对于正在水生火热中的老哥们，不要安于现状，不要做井底之蛙，爬出来，你会发现天堂其实是存在的。

本贴只做行业科普，来引申出如何找福利待遇好的公司，10000%干货！
本帖隐藏的内容

先分析一下行业现状：
现在这个行业竞争越来越大了，市场的蛋糕已被瓜分完，质量玩家都掌握在老牌的大型公司手中，老牌小公司基本喝汤。
即便如此，还是有很多老板想投资进来，分最后一杯羹，于是乎，14年之到16年之间，各种新台子，小土庄如雨后春笋一样。
可惜，BC已进入行业末期，资源越来越稀缺，政策打压越来越严，恶性竞争抬高了市场成本，人力成本越来越贵。
所以，14年之后新兴起的小公司，很多都没有做起来，或现在还是半死不活，非常鸡肋，食之无味，弃之可惜。老板投了很多钱进去，关掉又可惜，不关掉又是是遥遥无望。
15年16年之后的新开的小公司就更不用说了。

所以，问题就来了：
你试想，如果你是老板，投了几百万，上千万进去了，还没盈利或回报率太低，你会怎么办？
你觉得这样的公司会给你很好的员工福利和安全保障吗？除了压榨、剥削、说得难听点，就是把人力当奴隶，还能做什么？
一个公司，如果真的福利待遇好、保障高，做了几年，公司的规模为何连100人都没有？是人不好招？还是人员流失太严重？
大家出来打工，求的是安稳赚钱，谁想天天换来换去呢？还不是被压迫、强迫、逼迫、被坑的没办法？

如何找好公司？(是公司，不是集团，不是集团，不是集团，和集团没半毛钱关系！！！)
1、最简单粗爆的方法，看规模和资历：
公司规模少于50人的千万别去，少于100人的慎重去；
公司年龄少于1年的千万别去，少于2年的慎重去。
公司自己都没站稳脚，让你去接盘，除非后台老板产业链特别大，且特别豪爽，特别是善待员工，且有足够的资金支撑几年。

2、看运营报表
当前公司近半年还是负盈利状态的，我劝你赶紧离职吧，别问我为什么。
当前公司近半年还是持平状态的，请看第3条。
当前公司近半年是盈利状态的，看请看4条。

3、看市场团队
公司赚不赚钱，你看公司市场团队强不强大就知道了。
市场推广高手多，这个公司可以赌一把，以后说不定会翻身，你就是元佬员工。
市场推广没几个人，或全是小白，估计翻身很悬乎，那你还是别浪费时间了。

4、看公司文化
团队勾心斗角严重，内部管理混乱，制度出尔反尔、趁早离，有肉也轮不到你。