日本或步入"超高龄社会"，当地企业将退休年龄上调到80岁

　　近日，日本企业Nojima（野岛）宣布将雇员的退休年龄从65岁上调到80岁。
　　这一新规主要针对店铺内的销售店员，他们到65岁的退休年龄后，如果通过公司对员工健康状况和业务能力的评价，将会被再次雇用。雇佣合同是每年一签，工作年龄的上限可达80岁。
　　野岛公司是日本最大和历史最悠久的家电零售集团之一，旗下的"Nojima Online"是日本最大的线上购物平台之一。
　　在日本首相安倍晋三提出"实现终身不退休社会"后，今年2月日本内阁会议也出台了《70岁就业法案》，规定自2021年4月开始，企业雇用有意愿的雇员直到70岁；同年3月，日本内阁会议通过了国家公务员法修订案，拟将国家公务员的退休年龄从60岁延长到65岁。
　　据悉，野岛公司的新规不仅是为了配合政府新政，也是想通过"老带新"的方式提高年轻员工的销售能力。

　　（图说：野岛公司71岁社员玉井升正在现场办公 图源/朝日电视台 ）
　　针对此事，有网友表示："很多人买电器时习惯询问看起来就很有经验的店员，年长员工正好符合顾客的这一要求。"
　　有网友表示担心，"我想早点休息，享受自己的时间，希望不要减少养老金或提高领取年龄。"以及，"老年人工作出现工伤的风险更高。"

　　（图说：日本网友对此反应 图源/日本雅虎论坛）
　　日本：正迈入"超高龄社会"
　　日本总务省7月公布的数据显示，日本65岁以上高龄人口占比已达28.5%，是全球高龄化最严重的国家。随着高龄化不断加剧，社会保障开支已成为日本政府的沉重负担。另据日本国立社会保障人口问题研究所的统计推算，到2060年，这个比例将达到40%
　　按照联合国的定义，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，意味着整个国家或地区进入了"老龄化社会"；比例达到14%即进入"深度老龄化社会"；20%则进入"超高龄社会"。
　　日本政府的《70岁就业法案》和野岛公司延长退休年龄的新规，一定程度上都是因为日本正迈入"超高龄社会"，旨在通过增加老龄劳动者，来缓解日本劳动力的不足、稳定退休金制度等。

　　（图说：日本人口数据统计 图源/日本总务省统计局）
　　据日媒报道，截至2020年5月，因日本国内劳动力不足，65岁以上人口就业率占总劳动人口的25.1%，其中老龄男性就业率达到59.4%，老龄女性就业率达到39.8%。日本老年人成为弥补社会劳动力不足的"重要战斗力"。
　　据联合国《2019年世界人口老龄化》统计，2019年，全球65岁或65岁以上的老年人有7.03亿人，其中日本位居榜首。

　　（图说：日、中、意、德、法老龄化速度比较 数据源/世界银行）
　　生育率的降低和寿命的延长是影响全球人口老龄化的关键因素。
　　据英国医学权威期刊《柳叶刀》的刊文指出，全球范围生育率呈显著下降趋势，生育率的下降同时伴随而来的就是人口老龄化问题会不断加剧。
　　各国：积极应对老龄化的难题
　　人口的老龄化将给国民经济的发展造成种种负担，比如适龄劳动力削减、社保压力增大、产业结构优化升级受到制约等等。所以为了最大限度地缓解人口老龄化程度和管理与人口老龄化有关的风险，各国政府都采取了相应的计策。
　　美国：建立完善的社会养老保障制度
　　美国设立了管理老龄问题的机构，包括老人问题管理署、政府老龄问题顾问委员会和社会保障总署。1935年通过了以养老保险为主体的《社会保障法案》，1999年美国政府又强调了21世纪社会保障制度建设的重要性，主张把大部分财政预算盈余投入到社会保障事业。目前已经形成了比较完整的养老保障制度，为老年人构筑了社会保障安全网。
　　法国：力推退休制度改革方案
　　法国于去年发布了《退休制度改革白皮书》，希望以单一积分制体系推动建立统一养老金体系，内容包括将目前42种不同退休金制度整合为全民统一积分体系、取消特权阶层福利、鼓励延期退休，但这一方案遭遇众多反对声音。
　　德国：鼓励欢迎移民
　　通过整合劳动力市场，增加劳动力市场的流动性，可以从劳动力供给充足的国家引进劳动力，解决德国劳动力供给不足的问题。因此，德国政府积极鼓励移民者，特别是吸引高质量的移民者，并鼓励那些通过同化和融合移民者提供就业的人的百分比。

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