“马尼拉教父”分享——献给9.10教师节

“马尼拉教父”分享——献给9.10教师节
来菲这么久了，说真的，我知道你想家了，我也想家，可没赚够钱回去做什么呢？
TMD机票好几万，回去隔离费大几千，还冒着高风险在机场过重重安检；当初来这边的时候为了什么呢？
跑这么远玩命我们不就是想能过上自己想要的生活嘛!  
现在马尼拉市场好多坑；连一些老司机都一不小心就进坑了！

钱多事少离家近，是每个求职者都希望的事！但是往往有很多人都不能认清自我，先不掂量自己几斤几两，就是一味的想钱多事少......
结果被一顿哄骗，就奢望着真的可以有高工资的养老岗，还休息多！或者另一种就是想找高返佣的或是操作高培付的自己拿，或是相信这边某些所谓的“熟人同事/兄弟朋友”;结果很多就是被不良人事或中介卖了！这类型的例子不用多说，经常都能在曝光频道看到，说公司可恨，坑！！！其实被坑的这类人又何尝不是一样呢？

常言道：可怜之人必有可恨之处！

疫情当下，在菲的，很多赚到钱的都回去了；在菲的人越来越少，而菲律宾以外的人，又来不了菲。这就好比是一个水池，一头在放水，却又没有活水流进来；再加上一些哪怕是在菲没有工作的人，也宁愿天天躺尸，也不愿疫情期间出来工作！这就给这边大大小小的公司造成了用人慌；所以，各个公司都会想办法留住人才，和招揽更多的人才来发展公司。品牌公司靠福利待遇来吸引人才，中小公司怎么办呢？他们也要发展或是维持公司的正常运作啊；待遇没法和大的品牌公司比，那以什么来吸引人呢？哄，诱，骗；要不就是强制性的高赔付或者不给护照！更有甚者，出现了一些专门以买人卖人而赚钱的公司........（这是事实存在的现象，而不是针对中小公司，有些中小公司也还是很不错的，只不过找工作时遇到的概率偏小，且岗位有限!）

大公司还好，做的是品牌，要的是口碑，有实力有资本挺过去；而很多中小公司，赶上疫情，很多公司都朝不保夕，怎么给到我们菲漂的兄弟姐妹待遇保障呢？！以上种种，你们应该也都能想得到，我也只不过时抛砖引玉而已！

我做人做事，有我自己的原则和底线；实事求是，我才做的人事，我之所以选择人事，是因为我明白一个道理：人事——先做人，后做事！
很多中小公司的老板叫我去做主管，给我开高薪资都被我婉拒了；为什么，因为我不喜欢靠耍手段来招人！

在我眼里，公司和人，就是合适的公司和合适的人结合，而人事就是公司和人才的桥梁。没有什么套路不套路的，人事这个职位就是我把我公司待遇全部详细的讲给你听，你觉得行就来，你要是觉得不行那你就再找找，将心比心，只要你信我，一定不会让你失望，仅此而已

最后，愿每个飘洋过海的兄弟姐妹都能满载而归，王者凯旋！
Kay is the key to lead you to success

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