菲律宾的护士不能出国，但在家的机会很少

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菲律宾大学政治学教授让·佛朗哥（Jean Franco）博士说，她“完全反对调配护士”，因为“这违反了我们护士在国外工作的权利”。

她说：“我们确实不缺护士，有20万失业护士，因为他们不想在工资低的医院工作。”

Franco说，在为期四年的护理课程投入高达500,000比索（10,400美元）之后，这些“待命护士”中的许多人希望通过从事诸如“业务流程外包……或在高端美容院和诊所”等薪酬更高的工作来收回投资。

她指责政府将护士行业“商品化”，这是其数十年的劳动力输出政策的一部分，这导致了护士供过于求。这反过来又压低了工资，导致该国许多医院只以低工资雇佣临时合同的护士，因为医院的理解是，一旦护士有了足够的经验，他们就会出国工作。

菲律宾的一些医院每天为其护士支付的工资低至500比索（10.40美元），这比大型杂货店连锁店的售货员的收入还少。换句话说，Franco说“护士是一次性的”。

这导致了高人员流动率，马尼拉大市区一家大型私立医院的一名医务主任本周在亚洲表示，他所在医院的护士“今年1月加入”，年底前就会离开，而留下来的护士“没那么好”。

“你不能责怪护士离开，因为他们的薪水真的很低。应该给他们机会，但是当然，这会影响我们的医疗保健系统。”

去年10月，菲律宾最高法院裁定，在公立医院和卫生部门工作的护士有权获得更高的基本工资。该裁决有效地将他们的每月起薪从之前的20,754比索提高到30,531比索（636美元），但是它不包括私人医院，那里的入门级薪水可以低至15,000比索。

前Covid-19工作小组特别顾问Leachon说，为了解决私立医院比公立医院工资低的问题，所有护士——而不仅仅是前线人员——都应该得到相同的工资，政府在大流行期间对私立医院的工资给予部分补贴。他补充说，国家的全民医保法为卫生保健工作者提供预算支持，应该为此加以利用。

劳累过度,薪水微薄

菲律宾护士联合会（Nolasco of Philippines Nurses United）称，菲律宾护士除了薪酬不高外，还经常工作过度，该国许多医院都忽略了卫生部的指导方针，即护士在八个小时内最多只能照顾12名患者。他说，在12到16小时轮班的过程中，护士通常要照顾多达40名患者。

正如劳工部长贝洛（Bello）上周所说，政府的反应是鼓励私立医院的护士“罢工”，这样他们的雇主就能“了解你职业的价值”。今年8月，菲律宾总统罗德里戈•杜特尔特(Rodrigo Duterte)对该国的护士们说：“加入警察队伍，工资更高。”

周五，包括医疗前线人员在内的菲律宾全体大学马尼拉工人工会(All University of the Philippines Workers Union-Manila)在午餐时间举行了抗议活动，要求承诺发放的危险津贴和风险津贴，这些津贴自3月份以来一直没有得到支付。总统福说，工会最近被告知没有“预算”来履行杜特尔特政府做出的这些承诺。

然而，菲律宾有一个地区的护士有望获得有竞争力的薪水，那就是该国最南部冲突不断的穆斯林棉兰老岛邦萨摩罗自治区。

菲律宾护士协会当地分会理事亚斯敏·巴卡拉特（Yasmin Bacarat）称，根据卫生部的一项部署计划，最近又有1,415名护士与该地区的社区卫生中心签订了为期一年的合同，每月工资为41,000比索。

但是，缺乏基础设施，交通不便和频繁停电使该地区的工作成为挑战。

Bacarat在Bangsamoro开始她20年的社区护士职业生涯之前，曾在沙特阿拉伯工作过一段时间。她说，如果菲律宾护士愿意的话，应该给他们机会“体验菲律宾以外的生活”。

她说：“根据我的亲身经历，步行到所有的村庄都很困难。”

“起初，我看着稻田，想知道我为什么要在这里，我想在马尼拉工作，但我意识到自己正在帮助挽救生命，这是非常自我实现的，所以我爱上了我所做的事情。”

至于香港的Pagaduan，现在她所有的兄弟姐妹都已经完成学业，“我已经准备好回家了，”她说。

至于香港的Pagaduan，现在她所有的兄弟姐妹都已经完成学业，“我已经准备好回家了，”她说。