法律小贴士丨无疫苗不得工作？违规！

无疫苗，不得工作？　　
　　
前阵子菲律宾劳工局发出一份关于新冠疫苗的公告后，在网路和朋友间开始各种讨论，对于公告内容的疑惑和模糊不清的概念满天飞，今天我们就来说清楚讲明白!

疫苗无疑是防止病毒扩散重要方法

新冠肺炎疫苗现已成为早日终结新冠疫情的方法之一。自2020年12月以来，世界上多个国家纷纷开始疫苗接种活动，现如今，菲律宾也开始自己的疫苗接种计划，优先保障前线卫生工作者以及老年人接种新冠疫苗，同时允许私人企业雇主为员工免费提供疫苗。

第03号咨询公告是什么

为此，菲律宾劳工部近日颁布第03号咨询公告，为工作场所的新冠疫苗事项提供指南。根据该文件，雇主应承担雇员的疫苗费用，雇主也不得直接或间接将此费用转嫁给雇员。

“无疫苗、不得工作”是违规的

该文件强调，疫苗接种不是强制性，而是自愿性的，但政府鼓励公众尽早接种疫苗，以保护自己免受新冠病毒侵害。雇主不得强迫、歧视和解雇未接种新冠疫苗的雇员。此外，第03号文件也禁止“无疫苗、不得工作”的政策。因此，雇主不得将接种疫苗作为雇员返工上班的要求之一。

由于疫苗接种目前属于自愿性的，因此疫苗接种后无论对雇员造成任何影响，雇主无需对副作用承担责任，除非雇主被认定存在重大过失。除了疫苗接种外，雇主也必须确保工作场所遵循防疫检疫措施，为雇员提供一个安全的工作环境，包括在工作场所保持安全距离、检测体温、强制佩戴口罩、对高接触区域频繁消毒以及采取灵活的工作安排。
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文丨法小务

版丨五更

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