当地时间11月29日，美国联邦政府下属独立机构——国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）公布了一项调查报告，指出亚马逊在今年4月于亚拉巴马州贝塞默举行的有关该公司是否加入工会的投票中向工人施压、披露不当信息，使他们投票反对加入公会，最终投票以1798票对738票拒绝亚马逊加入零售与批发行业工会（Retail, Wholesale and Department Store Union），而这些行为足以使原选举结果无效。因此，委员会地区官员要求二次投票，委员会可能在数周内就重新选举一事进行裁定。
据英国《金融时报》（FT）11月30日报道，美国国家劳资关系委员会地区主任丽莎·亨德森认为，第一次投票因为雇主（亚马逊）的不当行为失去了正当性，有必要进行二次投票。
委员会的调查报告详述了4月首次投票中亚马逊的不当行为。亚马逊将投票箱放在印有亚马逊标志的帷幕内，并且置于十分显眼的员工入口处。听证会上亲工会组织的工人埃米特说，亚马逊工厂的各个角落都布满了监控。这让员工感到被监视，许多工人怀疑公司有意偷窥选票过程，统计投票名单。
另外，亚马逊曾在投票前向工人分发小册子，声称工会会向成员公司收取高额管理费，并强调亚马逊在员工福利、薪资上的优势。因此，在4月的投票中，近6000名工人中约47%没有投票。
不过，据美国全国公共广播（NPR）11月29日报道，负责投票箱运送的邮政服务人员在听证会上作证，亚马逊无法查看投票箱具体内容；而一名支持工会的亚马逊员工则作证称，他看了公司相关人员打开了投票箱。
对于委员会要求再次投票的决定，亚马逊发言人凯利·南特尔宣称，委员会的决定“令人失望”，“我们的员工一直可以选择是否加入工会，而4月他们绝大多数人选择不加入工会”。南特尔还宣称，亚马逊在员工薪资、工作环境改善方面比工会更加灵活、迅速。
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