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脉脉数据:平台纯互联网职位量同比减少50.4%,新能源汽车职位量增长近2倍
时间:2022-12-30 11:07
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12月29日消息,12月28日,脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》(以下简称《报告2023》)。
《报告2023》显示,2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%,尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机,40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎,67%的职场人有跳槽想法,而实际行动的人还不足其中的3成。此外,2022年碳中和行业职位量增长近3倍,新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数(人才需求量/⼈才投递量)达0.83,平均6个人竞争5个岗位,成为2022年人才最紧缺的行业。
此外,《报告2023》显示,33.4%的职场人就业不再只看“大厂”,超三成职场人选择转行。三分之一职场人想为“风口机会”跳槽。职场人求职最关注的因素中,“薪资福利”权重下降,“个人发展”权重上升,“业务前景”首次进入前三。同时,35岁以上职场人群的择业有明显分化。47.7%的35岁以上职场人最理想的公司类型是“高速发展的创业公司”,43.2%想去⼤型国有企业。相较于30岁以下职场人,35岁以上职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。
《报告2023》数据显示,2022年,同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位,在纯互联网行业平均年薪达48万,而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发⼯程(高科技)在纯互联网行业的平均年薪为64万,这一数字在电子芯片行业仅为46万。
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