关于菲律宾招工的事儿 聊几个常识性的问题

这些日子有数十位朋友让我们帮忙招工就是招菲律宾人去工作~ 工作的内容和工种五花八门 从翻译 助理 财务 会计师 软件工程师到摄影师 视频剪辑师工地工人 办公室文员都有~
也是由于工种跨度太大 大家的用工各方面的要求除了工资要很低之外 其它的都不一样~
甚至有些人给翻译软件工程师这类有技术能力 或者一技之长的工作开出了1000到2000人民币的工资标准~
这？
当我问到他们这个是不是给的有点儿低的时候~ 他们基本一致的回复都是：“菲律宾人不是不值钱吗？要是给五六千我用国内的人就可以了”
所以我不得不正式说几句这个问题 因为这是常识呀！各位老板！
用工平均价格上菲律宾是比我们国内要便宜一些~但是你也不能只用菲律宾的最低工资作为菲律宾这边全部职业的参考标准~整体低 不代表人才的薪资也低~
至少你也要看你所在行业的平均工资吧 还有就是菲律宾国内各个地区的工资差别 不能老盯着最便宜的选 便宜有好货吗？估计常没有吧~
就类似下面这个英语老师工资 在菲律宾各个地区的工资区间在15k到21k~ 我们地区在20k左右~这比我们最低工资远高出近一倍 所以各位你能拿1000人民币的工作 或者按照菲律宾坐地工资去招聘菲律宾的英语老师吗？不能说找不到 但是肯定不是能力水平线以上的~
如果你完全不了解菲律宾用工价格 需要有个初级的认知 大家可以去JobStreet上自己看看菲律宾各年度各工种的收入报告~
如果你已经在菲律宾了 可以参考一下身边同行业的朋友给菲律宾工人能有多少钱~


另一个常识就是除了拿行业薪资水平去找人还有一个隐形的成本 想必国内的老板也都知道就是员工的五险一金 这个占比你用人成本多少 大概心里都有数吧？
即便同样5000人民币在菲律宾和中国用个工 在社保成本上可能成本还是要差将近30点左右~
菲律宾人工他是对比我们便宜 但是菲律宾人也是人 他也有正常的社会竞争规则 不都是要饭的 给个窝头就上~ 招人 怎么找还是要看菲律宾市场 对比国内市场~
至于菲律宾人不稳定的这个问题~ 我见过一些老板手下的情况 个人觉得女性比男性稳定低收入地区比高收入地区稳定 中等学历比高学历稳定 未婚有子且与大家庭居住的比双职工家庭稳定 外岛地区比马尼拉地区稳定~
对了 他们还特别喜欢扎堆 意思就是一个人在你公司工作 很快就会给你介绍 他的亲戚朋友来你这找工作~

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