“平安系”高管加入加拿大永明金融，“橄榄枝”为何屡屡伸向“平安系”高管？

南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道
10月，平安集团首席投资执行官邓斌因个人家庭原因向公司提出辞呈，并将继续任职到2024年12月合约期满。
随着12月的到来，邓斌新去向也已然确定。近日，加拿大永明金融（Sun Life）发布了一则人事任命，宣布自2025年1月1日起，邓斌将担任永明金融“亚洲资产管理”（Asia Asset Management）总裁。
“橄榄枝”屡屡伸向“平安系”高管
值得注意的是，近年来，平安为保险业输送了不少管理人才。
2019年，中国平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官李源祥因个人工作安排原因辞去职务，并在随后的2020年，正式出任友邦保险集团首席执行官兼总裁。2020年6月，任公司董事及董事长。2024年10月31日，李源祥卸任公司董事及董事长职务，继续担任友邦保险集团首席执行官兼总裁。
11月22日，友邦保险控股有限公司宣布，任命张晓宇为区域首席执行官，并于获得所有必要的监管批准后生效，同日，张晓宇发布内部信称，平安人寿原总经理余宏将加入友邦人寿担任首席执行官。
余宏在今年9月，因退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等职务。在当时市场上就有余宏或将加入友邦的传闻。
同样在11月，原平安银行行长特别助理蔡新发也加盟了友邦保险集团，出任首席创新官。
除了两位新近加入友邦的原“平安系”高管，更早之前，现任友邦人寿首席新机构拓展官谷刚也来自平安，2020年9月，曾为平安人寿广东分公司总经理的谷刚加入友邦人寿，担任友邦人寿广东分公司总经理，今年5月，谷刚获批担任友邦人寿副总经理。同时2024年1月至9月，谷刚担任友邦人寿首席客户官；自2024年10月起，谷刚任友邦人寿首席新机构拓展官，负责四川、湖北、天津、河南及河北分公司的业务督导与管理，并统筹未来新机构的筹建、开业与发展。
对于友邦为何青睐“平安系”高管，业内认为，正处于扩张期的友邦，对于中国境内市场的重视程度持续上升，而平安作为在中国内地市场深耕多年的头部险企，平安的高管在理念和经验方面都具有优势。以李源祥为例，出生于新加坡、拥有丰富海内外工作经验的李源祥曾先后在新加坡金融管理局、英国保诚集团、信诚人寿保险公司、中国平安任职，既具有国际视野又对中国内地市场有非常深入的了解。
种种信息显示，友邦的扩张势头不减，中国境内市场的规模占比不断扩大。4年来，友邦共有7家省级分支机构获批，尤其是今年，仅10月、11月两个月内就有安徽、山东、重庆、浙江四家分公司获批筹建。
对于近期的开拓性举措，李源祥在山东分公司的获批时表示：“在按计划进入山东后，友邦保险将触达中国内地逾60%的寿险市场。”
除了分支机构的扩张，友邦人寿还在2022年斥资120亿元，入股中邮人寿，交易完成后，友邦保险对中邮人寿持股24.99%。友邦保险表示，相信对中邮人寿的股权投资，拓宽了友邦保险在中国寿险市场的增长机遇，能在分销渠道和客户群方面与友邦集团现行中国策略互补。
市场分析人士认为，通过入股中邮人寿，友邦人寿将借助邮储银行在二三线下沉市场的优势，进一步拓宽其销售渠道，触达更大客户群体。
除了友邦和加拿大永明金融，平安向外界输出的人才远不止于此，如，2020年，平安集团执行董事、副董事长任汇川宣布辞任并入职腾讯，随后于2022年加入三星财险，2023年6月，任三星财产保险（中国）有限公司董事长；2020年8月，原平安产险总经理助理周克俊加入微保，出任总经理兼CEO，2022年中，周克俊升任微保董事长。
平安：持续培育年富力强的管理层队伍
再看平安方面，业内人士认为，中国平安重点培养的是复合型高级潜力干部，从近年来平安的用人趋势来看，平安不少关键岗位上的人选依然延续了不拘一格的大胆风格，同时专业化、年轻化、本土化的趋势也有所显现。
集团方面，今年平安内部发文，董事长马明哲重新出山任平安集团战略发展中心主任，联席CEO郭晓涛担任副主任，付欣不再任战略发展中心主任一职。
平安人寿的人事变动同样值得关注，9月，前平安人寿执行董事、总经理余宏卸任，并宣布将由平安人寿党委书记、董事长杨铮出任该公司临时负责人，代行总经理职责。
2024年以来，平安人寿总经理、执行董事、副总经理、总经理助理与董事长特别助理等重要岗位均发生变动。4月，成建新出任平安人寿总助的任职资格获核准。早前，平安人寿副总经理赵福俊、李海峰、韩光职位也均有变动，另一位副总王国平也在近日宣布离任。10月，阿里系互联网零售业务背景的宫秋伟被新聘任为平安人寿董事长特别助理，而另一位董事长特别助理赵津则是内部晋升的人才，曾任平安人寿河北分公司总经理、内蒙古分公司总经理、浙江分公司总经理等。
值得注意的是，“85后”蔡霆一年之内“二连跳”，于今年7月被提拔至副总经理、执行董事职位，在平安人寿管理团队的排名升至第二，仅次于杨铮。
显然，平安人寿正处于“新老交替”的关键期，从领导架构层面来看，平安人寿需要一支年富力强的人才队伍作为转型的坚实后盾。平安人寿在此前针对近期的人事变动表示，公司将结合战略推进和经营管理需要，持续完善人才培养梯队体系，聘请年富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部充实管理层队伍，不断加强公司领导班子建设，进一步深化寿险改革，稳步迈向高质量发展。
此外，平安其他分公司近年来也有不少换防布阵。例如，去年十月，平安健康宣布聘任李斗出任平安健康董事会主席、执行董事、首席执行官，2024年2月，李斗接任平安健康互联网股份有限公司法定代表人、董事长。在加入平安前，李斗曾任玛氏箭牌糖果（中国）有限公司销售副总裁及中国区需求总经理。
10月，平安旗下金融壹账通宣布，公司董事会已任命唐啸为公司总经理，新任总经理唐啸在银行服务领域拥有超过20年的丰富工作经验，在加入公司之前，唐啸曾担任中银金融科技有限公司的执行董事和总裁。更早之前，唐啸曾任职于建行子公司建信金科。
此外，11月陆金所公告，宣布了服务平安十余年的明星“外脑”计葵生因个人原因退休，另外黄玉强和张旭东也辞去董事职位。陆金所控股董事会任命朱培卿担任执行董事，郭世邦、刘卉担任非执行董事。