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今天还在上班的菲律宾打工人看过来!圣诞节工资这样算 ...
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今天还在上班的菲律宾打工人看过来!圣诞节工资这样算
时间:2024-12-24 13:34
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【菲龙网专讯】菲律宾劳工部发布通知,周二(12月24日)特殊(非工作日)和周三(12月25日)常规假期值班的私营部门工人,有权获得这两天的额外工资。
劳工部(DOLE)在一份咨询报告中表示,12月25日将实行“不工作无工资”原则,除非公司有福利政策、惯例或集体谈判协议(СВА)允许在特殊日子支付工资。
圣诞节当天工作前八小时的员工将获得当天工资的 200%(基本工资 x 200%)。
超过八小时工作,雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30%(基本工资小时工资x 200% x 130% x 工作小时数)。
如果雇主在员工休息日的法定节假日期间工作,则应向员工额外支付基本工资的 30%,即 200%(基本工资 x 200% x 130%)。
如果在员工的休息日即法定节假日期间工作超过 8 小时,雇主应向员工额外支付当日小时工资的 30%(基本工资的小时工资 x 200% x 130% x 130% x 工作小时数)。
如果员工不工作,则将获得当天100%的工资,前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。
如果法定节假日前一天是单位的非工作日或职工的休息日,则职工在非工作日或休息日前一天上班或带薪休假,职工有权享受节假日工资(基本工资×100%)。
另一方面,在特殊日子上班的员工,将获得前八小时工作基本工资的额外30%(基本工资x 130%)。
工作超过八小时,雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30%(基本工资小时工资x 130%×130%x工作小时数)。
如果在特殊日子工作,而该特殊日子恰逢员工的休息日,雇主应向员工额外支付前八小时基本工资的 50%(基本工资 x 150%)。
如果在员工休息日的特殊日子工作超过八小时,则应额外获得当日小时工资的 30% 的报酬(基本工资的小时工资 x 150% × 130% x 工作小时数)。
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