字节跳动调整员工福利：明年起停发春节红包，新增特需医疗报销

21世纪经济报道记者雷晨 北京报道
1月24日，字节跳动发布内部邮件，称基于务实、简单的福利理念，对员工福利政策进行了一系列调整。但消息发布后，却在公司内网上引发了一片哗然。
据悉，为了区分福利和激励，字节跳动将于2026年起停发春节红包，今年春节红包将继续发放，额度与去年持平。此外，下午茶形式和节假日礼盒也有相应调整。
不过，公司同时宣布，员工商业保险将新增覆盖指定公立医院特需部、洗牙和子女流感疫苗，并提高自费报销比例；引入超级猩猩、乐刻等外部健身房，公司为员工覆盖大部分费用。
实际上，春节红包作为字节跳动的一项传统福利，一直备受员工期待。
2022年，字节春节红包的发放范围覆盖全体员工。金额标准根据在职时间分为五档，具体数字在588元至6888元之间。在职时间在3年及3年以上者将收到6888元红包，其他档次依次递减。红包默认打款至员工在字节跳动任职期间的工资卡内。
相较于2022年，2023年的红包金额有所减少，具体数字在288元至3688元之间，相比2022年各档次金额减半。发放范围仍覆盖全体员工，但金额减少引发了部分员工的吐槽。对此，字节跳动在给员工的邮件中提到，这是由于总体经营情况未达到年初设定的目标。
2024年的红包政策与2023年保持一致，金额未恢复往年标准，仍相对往年打对折。
虽然2025年的春节红包将正常发放，且额度与往年持平。但据字节跳动内部邮件通知，为了区分福利和激励，公司将于2026年起停发春节红包。
记者从多名字节跳动员工处了解到，部分员工对取消春节红包这一决策感到失落，“这是公司对员工福利的削减。”但也有部分员工表示理解公司决策，认为在当前的市场环境下，公司需要做出一些调整以保持竞争力。
除了春节红包之外，字节跳动还将取消给员工的端午、中秋礼盒。
与此同时，字节跳动宣布了一系列新增的福利政策。
新增福利包括：新增覆盖指定公立医院特需部、洗牙及子女流感疫苗等保障内容，并提高自费报销比例至门诊70%、住院90%；引入超级猩猩、乐刻等外部健身房，公司为员工覆盖大部分费用，鼓励员工注重身体健康。
对此，有个别字节跳动员工表示，其对新增的福利政策持观望态度，认为这些福利在实际操作中可能并不如红包来得直接和实惠。
有法律界人士对记者表示，春节红包作为企业额外的支付，是企业对员工的关怀和激励，而非直接的劳动报酬。因此，将其视为福利而非工资的一部分，是更为合理和符合法律规定的做法。在法律上，对春节红包发放与否并没有明确的限制或约束‌。