秘书

洪律师你好!
我们一个秘书二月份的时候
因私吞了公司的钱让警察结论为QUALIFIED THIEF
警察说如果我们要告他，或者私下解决。、
由于在公司工作了三年，老板不忍心，想说让她工作抵扣
秘书写了一张她要休假一个月，再继续工作，还钱
一个月后他并没有回公司上班，并且还在facebook 诋毁公司
还说要去劳工部告公司没付她加班费。
由于秘书是月薪制，并在应聘时有答应就算有加班，也没有另算加班费。

请问我们要对她采取什么行动？

Hi Y! The best defense is an offense. Re-activate the criminal case against the subject employee. Ask your legal staff to file a copy of that criminal complaint with the DOLE or Department of Labor. Once she files a labor case, you have something to show the labor arbiter.

As to your second question, it really depends. If her monthly salary is above minimum wage even with overtime, then you are safe. Otherwise, the company is liable for overtime pay!



你好！最好的防御就是进攻。对这名员工重新提出刑事指控。请你的法律代表向劳工部（DOLE）提交一份刑事投诉。一旦她向劳工部提交了劳工案件，你就可以拿这份刑事投诉给劳工仲裁员看了。

而对于你的第二个问题，这真的不一定。如果她的月薪即使有加班还是高于最低工资的话，那么你就是安全的。否则，公司将需要负责加班费。

洪律师 发表于 2017-5-10 12:52
Hi Y! The best defense is an offense. Re-activate the criminal case against the subject employee. As ...

洪律师，谢谢你的建议