傅铁家族的商业继承秘诀

作者：李雅婷（Queena N. Lee-Chua）（原载于《商报》）

世纪太平洋集团(Century Pacific Group)创办人兼董事长傅振辰(Ricardo S. Po，即菲华名记者傅铁)援引一句中国谚语：“退一步海阔天空，让一步风平浪静”。

该集团总裁兼首席营运官克里斯托弗•傅(Christopher T. Po)说：“我们从大方向来看。有时我们对如何改进会产生分歧。情绪有时高涨，但我们退后一步，想想什么是对企业最好的。”他的会议室里挂着一张写着“真正的谦卑是不断受教，无论你已经知道多少”的牌子。考虑到在那里开会的人的学历，这一点更加显著。

譬如说，性格各异的四兄弟都有资格领导我国最大的罐头食品生产商世纪太平洋公司。

许多企业自动使用资历或性别作为继承的基础，但傅振辰说：“我和四个儿子之间进行了讨论。我们寻求一批外部顾问的帮助，但是(谁应该担任哪个职务和职位)的决定是由他们四人做出的。”

次子及执行副总裁兼首席运营官赵道洛•傅说：“我们会工作，我们也根据优点作出决定，我们选择了克里斯。”

克里斯毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院和工程学院，获得经济学和应用科学学位。他拥有哈佛大学工商管理硕士学位，并担任跨国公司古根海姆合伙公司(Guggenheim Partners)的董事总经理。

赵道洛毕业于波士顿大学制造工程专业。

长子里加道•加布礼也是优秀毕业生，同样毕业于波士顿大学商业管理系。他还完成了哈佛大学的高管教育项目。

幼子莱昂纳多•亚瑟，也以优异成绩毕业于波士顿大学商业去管理系。

四兄弟彼此照顾，同时彼此视为商业伙伴。有一次，幼子感觉自己被大哥的要求所轻视，而在下一次兄弟会上，幼子说出了他的感受，大哥当场道歉。

在遵循儒家等级制度的菲律滨华人家庭中，很少有年长者向年轻人道歉。

但傅家并非传统家庭。与其尊孔，傅振辰老先生尊崇上帝，并将他拥有的一切归功于神圣的天意。

傅振辰说：“其他人也勤劳，其他人也相信上帝，但不是每个人都能成功。我们拥有的一切都是来自祂的恩赐。”

世纪太平洋的喂食方案，每年会派发500万套餐食给学童，他说这是“一个我们可以回馈社区的小方法。”

“我的四个儿子(有)不同的强项(特质)。他们都在国外留学，我跟他们达成协议，要求他们学成后必须回国。但我们知道他们如果真的想待在那里，没有人能封锁他们。但他们都回来了。他们都在这里工作。你想知道我如何养育他们？我从不惩罚或打他们。(这一切都归功于)神圣的天意。”

克里斯说：“当我们还年轻的时候，我们的父亲会在晚餐时告诉我们商业的(高点和低点)。我们看到他非常努力地工作，处理危机，所以在需要时我们怎么能帮不上忙？”

从新闻行业到罐头金枪鱼

世纪太平洋食品公司是一家上市公司，但是由家族控制的。它以Century Tuna、Argentina Corned Beef和555沙丁鱼罐头品牌闻名。它由傅氏四兄弟掌管，他们从傅振辰身上学到了谦卑、敬畏上帝和爱家庭。

兄弟们根据各自优点而不是年龄，选择了他们的角色和职能。但兄弟们也知道，领导一家公司还需要其他因素，如个性和气质。

如果需要，每个兄弟姐妹都可以领导。但是，“克里斯在很多方面都是最合适的，”首席运营官赵道洛说。举例说，喜欢阅读各种书籍的赵道洛，喜欢留在背后，准备将更多公开应酬让给他的弟弟。

“兄弟姐妹”意味着排名，所以“与其是兄弟姐妹，我们更愿意把对方视为合作伙伴，”行政总裁克里斯多夫说。“我们是平等的。我们会讨论，甚至(平等)争论。我们把彼此当作专业人士对待。”

“首先寻求理解，然后被理解，”赵道洛引用已故美国商业顾问史蒂芬•科维(Stephen Covey)提出的高效人士的七个习惯。如果需要，可信赖的长期非家族人员，如首席财务官和首席信息官奥斯卡•普布礼(Oscar A. Pobre)，可担任“(家族成员间的)调解人”。

赵道洛也引述他读灵惠中学附小时，经常背诵的圣经句子：“对主的敬畏是智慧的开始。”

创办人傅振辰经常祈祷，感谢上帝的祝福，并祈求指导最佳的选择路径，以及他照看家庭。

弹性

傅振辰(笔名傅铁)15岁时从广州来到菲律滨，希望他的家人在新的土地上过得更好。他用一本汉英词典自己学英语，并在20世纪50年代进入《大中华日报》工作，最初是一名报导监狱和社区新闻的外勤记者。

他逐步升到采访马拉干鄢宫。

有一次，他和同样是年轻记者尼蕊•亚谨诺前往外交部采访故外交部长卡洛斯•罗慕洛。之后，罗慕洛和尼蕊需要前往马拉干鄢，因此年轻的傅振辰开报馆的吉普车载他们两人前往总统府。

傅振辰说：“罗慕洛和尼蕊人很好。”

接触到这些媒体连络联络人，被证明以后很有用处，特别是他在70年代开设广告公司时。他愉快地称，SM创办人施至成也是他的客户，今日仍然在使用的弯曲SM商标，就是他们公司设计的产品。

由于1973年股市崩溃，傅振辰决定将精力集中在食品上，并于1978年创立Century Tuna。他太太Angelita在家照顾小孩，他说，“这是非常重要和不容易的工作，要照顾4个男孩。”

通过努力工作，坚韧不拔，专业人士的帮助和上苍的指导，公司稳步发展。

珍贵的专业人士

数十年前加入公司的首批非家族成员专业人士之一的奥斯卡•普布礼说：“帮助公司成长的挑战正是我加入世纪太平洋的原因。”

奥斯卡曾担任马尼拉电力公司(Meralco)、都乐菲律滨(Dole Philippines)和共和国面粉厂(Republic Flour Mills)的行政人员。他是一名经验丰富的理财专家，并且仍然深信公司创办人的愿景。

奥斯卡协助世纪太平洋公司度过各种跌宕起伏，包括国际金融危机。奥斯卡指导了克里斯，他开始工作时是向奥斯卡报告，而不是他的父亲。其他孩子也在培训期间直接向其他非家族专业人士报告。

赵道洛说：“我们欠奥斯卡的。他们这三年来教导我们的，特别是在困难时期，是无价的。”