员工在1年内工作了7个月，不用发13薪

法律咨询：

我已经在宿雾一所语言学校任教七个月。因此，我的雇主说我没有资格获得13个月的薪水。因为我不是正式员工，我的合同也没有规定我将在假日获得薪水。我是否有权获得第13个月的假期工资？请帮我。

案例剖析：

第851号总统令要求所有雇主在每年的12月24日之前向其雇员支付第13个月的工资。授予所有普通雇员的福利，无论他们一个月内收到的基本工资的多少，其指定或受雇身份以及工资的支付方式如何，只要他们在一年中至少工作了一个月。所有雇主在第13个月的最低工资必须不少于该雇员在该年内所赚取的基本工资总额的十二分之一。

可以免除此项福利的企业有：1）政府及其任何政治分支机构，包括政府所有和控制的公司，但作为政府的私人子公司运营的公司除外；2）雇主已在本年或同等年限内向其雇员支付了第13个月或以上的工资；3）家庭佣工的雇主和与此类工人有关的另一人的私人服务人员。纯粹根据佣金或任务获得报酬的雇主，以及因履行职责而获得固定报酬的特定工作，工人是按计件工资支付，在这种情况下，雇主应受第十三个月工资法的保护。

没有迹象表明您的雇主是免于向其雇员支付第13个月福利的雇主之一。

没有从您的SSS和PhilHealth供款中扣除的事实，不能作为雇主不支付第13个月福利的理由。实际上，您的雇主应因其未能支付和汇款其雇员的SSS和PhilHealth供款以及其强制性供款而受到谴责或惩罚。

关于假期工资，《菲律宾劳动法》规定，每位工人应在定期假期获得定期工资，但以下情况除外：1）政府及其任何政治部门的工资，包括政府所有和控制的公司；2）定期雇用少于10名工人的零售和服务机构的工人；3）家政服务人员和他人的私人服务；4）《劳动法》第三章所定义的管理人员，5）不受雇主监督时间和绩效的现场人员和其他雇员，包括按任务或合同，纯粹按佣金聘用的人员或支付固定的执行工作费用，与执行工作所花费的时间无关。

基于以上所述，只有当您没有在特定假期工作时，您才有权享受假期工资。如果您在当天提供服务，则应向您付款。另一方面，如果您的工作不属于上述五种情况之一，则即使您在上述工作日没有工作，即使您不是正式雇员，您的雇主也应在法定假日给您付款，因为法律规定不区分就业状况。

此外，如果所讨论的假日是特殊的非工作日，特殊的公共假日，特殊的国定假日，除了第203号行政命令所列的三个全国特殊日之外，并且您的工作不是上述之一，则您在提供服务的前八个小时内，有权享受您的每日工资的30％。但是，如果您当天没有提供服务，则除非有特殊的公司政策，惯常做法或集体谈判协议可以在这些特殊日子付款，否则即使您没有工作，也无权获得假期工资。

希望我们能够回答您的咨询。该建议仅基于您叙述的事实以及我们对此的剖析。当其他事实发生变化或阐述时，我们的观点可能会有所不同。

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