招聘菲佣去中国务工，谨记下面两点，避免牢狱之灾

法律咨询：
我的邻居Sarah劝我们几个人到国外做家庭佣工。我也相信了，Sarah女士有能力把我们带到中国。我们被要求提供资金作为办理费，以及处理护照、签证和机票的其他费用和开支。她向我们保证，我们可以在2019年10月31日启程前往中国；但是，到目前为止，我仍在菲律宾。除此之外，我们再也找不到Sarah女士了。我们能不能对Sarah女士提起estafa的诉讼？我们可以提供哪些证据来证明她有罪？

案例剖析：　
根据所提供的事实，你们不仅可以提起estafa诉讼，还可以对Ruby进行非法招聘提起诉讼，特别是违反第315条，（2）（a）修订后的《刑法典》（RPC）和《劳动法》第38条。
RPC的上述条款规定：“第315条。诈骗[埃斯塔法]。-任何人以下述任何手段诈骗他人，应受到以下处罚：
2 在实施欺诈时有任何虚假借口或欺诈行为：
　　（a）使用假名，或者冒充拥有权力、影响力、资格、财产、信用、代理、业务或者虚构的交易，或者采取其他类似的欺骗手段。
　　菲律宾最高法院在RRParedes等人的案件中。诉TarcisoS . Calilung （GRNo. 15605 2007年3月5日），由菲律宾前助理大法官MinitaChicoNazario撰写，列举了estafa通过欺骗手段的要素，即：（a）必须对其权力、影响力、资格、财产、信用、代理、业务或想象中的交易进行虚假伪装或欺诈性陈述；（b）该虚假托词或欺诈性陈述是在实施欺诈之前或同时作出或执行的；（c）受侵害方依赖于该等虚假陈述、欺诈行为或欺诈手段，并被诱导放弃其金钱或财产；（d）因此，被侵权方遭受损失。
　　在您的例子中，前面的元素是存在的。Sarah女士故意歪曲事实，谎称她有能力把你安排到中国打工。虚假陈述是在你支付给她费用之前作出的。是她的假象诱使你给了她费用。由于Sarah女士的失实陈述和虚假托辞，你受到了损失，因为她承诺给你在国外就业的承诺从未实现，而且你也无法退回交过的费用。
　　另一方面，根据《菲律宾劳动法》第38条，她也可能因大规模非法招聘而被定罪：“第38条。非法招募。——（a）任何招聘活动，包括本法第34条列举的禁止行为，由非持牌人或非权力持有人进行，应视为非法，并根据本法第39条予以处罚。劳动就业部或任何执法人员均可根据本条提出投诉。
　　（b）黑社会性质组织或者规模较大的非法招聘，属于破坏经济罪，依照本法第三十九条的规定处罚。
　　如果由三人或以上的人组成的团体，在实施本协议第一款规定的任何非法交易、相互串通或联合招聘，则视为集团实施了非法招募。单独或者集体对三人以上实施非法招募的，视为规模较大。
　　菲律宾最高法院在菲律宾人民诉HarletaVelascoyBriones案中。（GRNo.195668，2014年6月25日），菲律宾副法官卢卡斯·贝尔萨明（LucasBersamin）解释说，大规模非法招聘的基本要素是：（1）被告从事《劳动法》第13（b）条规定的招募和安置工人的行为，或未遵守劳动法规定招聘三名或三名以上的，被指控违反劳动法规定而被雇佣的。简单地说，非法招聘是指那些在没有政府授权的情况下，给人一种他们有权将工人送到国外就业的印象。
　　基于上述情况，毫无疑问，Sarah女士犯下了大规模非法招聘的罪行，她给你的印象是，她可以帮你在国外就业，尽管她没有这样做的权力或执照。
　　我们认为有必要指出，这一意见完全基于你所叙述的事实和我们对此的剖析。当事实被改变时，意见可能会有所不同。我们希望能在这件事上对你有所启发。
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