民生银行济南分行深入开展劳模（工匠人才）创新工作室创建活动

中国民生银行济南分行深入贯彻落实中央金融工作会议精神，坚持金融工作的政治性、人民性，坚持以党建带动工建、以工建带动群团工作，以深入开展劳模（工匠人才）创新工作室创建活动为重要抓手，按照总行关于持续加强劳模（优秀技能人才）创新工作室创建工作的整体部署，围绕推动创新驱动发展战略，动员引领广大职工加快改革转型，广泛开展业务创新和技能竞赛活动，不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，努力将战略传导和正能量传播自觉融入到日常经营管理之中，在全行上下形成了尊重模范、推崇榜样、崇尚先进的浓厚氛围，激发调动了广大员工的奋斗状态和精神风貌，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，涌现出一批品牌响、带动作用好的能工巧匠和创新团队。
近年来，民生银行济南分行积极探索党政工团共建模式，深入开展家园文化建设，努力为职工干事创业搭建平台、铺平道路、提供帮助，形成了党委决策部署、工会组织实施、行政给予支持、基层机构配合、职工热情参与的工作格局。 按照“统筹协调、齐抓共管、能设尽设、应设尽设”原则，民生银行济南分行成立创建工作领导小组，制定实施《劳模（工匠人才）选树及劳模（工匠人才）创新工作室创建工作方案》，建立联动机制，积极推动基层机构开展建家创室、树优评先系列活动，为基层机构创建劳模（工匠人才）创新工作室创造条件、提供扶持，引导各级机构充分利用自身优势，整合各类资源，因地制宜开展工作室创建活动，各基层单位积极响应，创建工作如火如荼、渐入佳境。各单位充分发挥骨干员工的引领、示范作用，严格遴选业务创新牵头人，组建优秀团队，建立健全工作档案，定期召开业务研讨会，不断孵化培养更多的优秀人才，打造创新服务体系，持续提高机构整体经营能力，涌现出一大批团队过硬、特色突出、品牌响亮的创新工作室，创建工作取得丰硕成果。
2020年，民生银行济南分行营业部“泉+劳模创新工作室”从全省34家财贸金融单位中脱颖而出，成为济南分行首家获评省级“劳模和工匠人才创新工作室”称号的工作室。2022年、2023年，潍坊分行“金融同业创新工作室”、民生银行济南分行授信审批部“普惠易融创新工作室”先后获评山东省财贸金融系统“劳模和工匠人才创新工作室”称号。
2023年3月，民生银行济南分行启动该年度创新工作室申报工作，通过员工自荐、单位推举、网络投票、全行公示、软文推介等形式，强化宣传引导，营造浓郁氛围。经初审，12家申报单位入围复审。评选会上，12位项目牵头人对创新过程、创新理念、创新成果、创造价值及未来规划等情况进行详细陈述，专家评委团现场提问、互动交流，并对照评分标准进行客观评价。最终，民生银行济南分行授予大观园支行“大观天下财富工作室”等7个工作室“2023年劳模（工匠人才）创新工作室”称号，并进行通报表彰和授牌命名，同时择优推荐3个工作室参加山东省财贸金融工会系统创新工作室的评选。
近日，济南分行启动2024年度劳模和工匠创新工作室暨“致敬劳动·绽放青春”大讲堂活动。活动共分为8期，将持续到年底。这既是弘扬劳模精神、工匠精神、展现劳模和工匠人才风采的大舞台，更是让广大青年员工学有榜样、赶有目标的有效途径。4月26日，第一期大讲堂如期开讲，通过线下主会场和线上直播相结合的方式，该分行“普惠易融创新工作室”牵头人谭若义及团队成员以《浅谈小微企业融资难》为题，结合分行小微业务实践，总结剖析主流银行小微金融模式，分享工作室创新理念、创新过程、创新成果、人才培养及未来规划等，并围绕政采贷、泉城链、小微蜂巢项目协同开发等方面如何深入开展攻关，在小微批量获客、智能风控体系建设等方面如何探索推广创新成果，以及如何打造一支懂市场、懂产品、懂服务、懂风控的普惠金融人才团队等问题，与现场青年员工进行互动交流。
开展劳模（工匠人才）选树、劳模（工匠人才）创新工作室创建工作，既是积极适应新形势新常态的时代需要，也是分行稳健快速发展及全面提升员工素质的迫切需要。中国民生银行济南分行将以榜样选树和工作室创建为契机，进一步探索创新思想教育工作的新途径、新机制，逐步建立一套完整的学习、培育、选树、宣传典型的机制，把创新工作室打造成员工成长的“大课堂”、业务创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，以身边榜样引领职工投身于民生事业，使广大员工积极参与到活动中来，通过榜样示范引领，让更多的人成为系统内业务骨干，成为各个业务领域的专家和领头雁，打造出更多的民生“劳模”和“工匠”，打造最优秀的业务模式和精英团队，更好地助力中心工作和业务发展，实现“战略发展”与“人才发展”高度协同，为分行高质量发展提供源源不竭的内生动力。
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