切换到宽版
开启辅助访问
登录
立即注册
搜索
搜索
搜索
首页
Portal
论坛
同城
人才网
工具
菲龙网工具
个人中心
关于我们
每日签到
本地新闻
时事评论
华人世界
中国新闻
新闻视频
国际新闻
娱乐新闻
科技新闻
菲龙广场
房产网
菲龙速聘
二手交易
便民电话
美食餐厅
旅游签证
物流速运
商品买卖
二手车市场
严选
话费充值
便民电话
贺词页面
瀑布流页
汇率查询
APP下载
每日签到
我的任务
道具商店
每日签到
我的任务
道具商店
更改用户名
关于菲龙网
About US
联系菲龙网
活动回顾
加入我们
本版
用户
菲龙网
»
论坛
›
新闻频道
›
科技新闻
›
美加州立法,帮助困在算法里的亚马逊工人 ...
菲龙网编辑部7
有 744 人收听 TA
147861
主题
147878
回复
173996
积分
收听TA
发消息
加好友
本文来自
科技新闻
订阅
|
收藏
(
2953
)
菲龙网编辑部7发布过的帖子
0/58
出口信保公司监管办法出炉,明年1月1日起施行
0/58
《中国居民投资理财行为调研报告》发布:个人养老金产品渗透率提升,理财配置“突而未破”
0/55
“偿二代”二期过渡期延长一年至2025年底!
0/62
再议全球配置:券商新军如何为跨境理财通开启第二增长曲线
0/59
三七二十一|2700美元,黄金的巅峰还是起点?对话广发期货贵金属研究员叶倩宁
0/60
国家金融监管总局:推动保险公司加强偿付能力管理
0/51
11月七成结构性产品到期年化收益率超4%丨机警理财日报
0/55
十年跨越,数智创新:《中国数字普惠金融发展报告》正式发布
0/56
四川农商联合银行获批入股6家、增持3家农商行,受让4家农商行股权
查看TA的全部帖子>>
美加州立法,帮助困在算法里的亚马逊工人
时间:2021-9-23 21:01
0
661
|
复制链接
|
互动交流
显示全部楼层
阅读模式
直达楼层
马上注册,结交更多好友
您需要
登录
才可以下载或查看,没有账号?
立即注册
x
(原标题:美国加利福尼亚州首立法,帮助困在算法里的亚马逊工人)
【文/观察者网 赵挪亚】“我们不能把企业的利润置于个人之上。”
当地时间9月22日,美国加利福尼亚州州长纽森(Gavin Newsom)签署AB701法律,限制大型零售公司利用算法管理仓库员工的方式,同时禁止公司因员工休息而未完成工作量等原因,对员工进行处罚。加州因此成为美国境内,首个签署类似法律的州。
虽然法律并未明确提到亚马逊,但法案提出者、加州民主党议员冈萨雷斯(Lorena Gonzalez)指出,亚马逊长期以来利用算法“严苛约束”仓库工人,造成工人权益的损害。但另一方面,加州多个商会明确反对这一法律,认为当前仓库工人待遇已经提高,而法律会影响供应链,造成一系列经济问题。
加州议会网站上的AB701法律公示
据加州政府网站,这项名为AB701的法律,将于明年1月1日生效,主要涉及仓库管理透明度、仓库员工工作量,以及员工安全保障等多方面。
例如,法律规定零售公司在聘用仓库配送工作员工的30天内,必须以书面形式告知每位员工的工作配额(工作量),以及任何工作量不达标情况下,员工可能受到的惩罚。
同时,法律还规定,公司不应要求员工使用规定的用餐、上厕所或其他合规休息时间完成工作量。
某些情况下,公司可能未完全披露工作量,或占用员工的休息时间要求完成工作量。法律规定,公司不得在这两种情况下,对未能完成工作量的员工采取“不利行动”(如解雇、扣罚等)。
此外,法律还保护那些认为工作量占用他们休息时间,或影响人身健康安全的员工。他们将有权要求公司提供书面的工作量描述,以及近90天内的工作效率证明。这90天内,公司任何对员工采取的不利行为都将被视为“报复”。员工可在这种情况下提起诉讼,若胜诉可收回诉讼费用以及合理的律师费。
加州的亚马逊仓库 视频截图
最后,法律还设定劳工专员有权访问公司的数据,如发现公司欺诈工人赔偿或盗窃工资等消息,可以要求公司做出“符合要求”的改变。如果专员发现某家公司内的雇员,受伤率为仓储公司年受伤率的1.5倍,专员可有权采取行动。
针对这一法律,纽森22日发表声明称:“我们不能允许企业把利润凌驾于个人之上。在这个前所未有的时代,帮助我们维持生活的勤奋仓库员工,不应该因为违反基本健康和安全的剥削性配额而冒受伤的风险,或面临惩罚。”
提出此项法律的议员冈萨雷斯也说:“工人们不是机器。我们不会允许一家将利润置于工人身体之上的公司,仅仅为了‘当日送达’而将劳动标准设定在几十年前。随着工人在工作中受到越来越多的监视和算法监控,AB 701只是我们监管危险工作配额,让凌驾于法律之上的雇主们,受到约束的开始。”
长期以来,亚马逊因糟糕的劳动保护饱受批评。其中,员工高强度的工作量,以及算法驱动下的严苛仓库工作环境,更是外界关注的焦点。
据加州当地《萨克拉门托蜜蜂报》(Sacramento Bee)介绍,以2019年为例,萨克拉门托亚马逊仓库的工作人员每小时要抬起并扫描300件货物。
而受新冠肺炎疫情影响,美国这两年电子商务产业大幅增长,亚马逊已经主导了全美的网购行业。目前,亚马逊在美国共拥有95万名员工,其中多数来自仓储领域。2020年,亚马逊的营收超过3680亿美元,但同时它也面临着越来越多仓储行业工人受伤的问题。
叶塞尼亚·巴雷拉(Yesenia Barrera)曾是一名亚马逊仓库员工。她回忆说,工作时必须承受着持续不断的压力,“每天要花好几个小时,把30(约合13千克)到60磅(约合26千克)重的物件搬运、拿取和打包。没有合适的休息时间”
“我们是人不是机器” 加州劳工组织“Labor Notes”图
由算法驱动的工作环境,也是关键问题之一。非营利组织“仓库工人资源中心”执行主任谢赫亚尔·考斯吉(Sheheryar Kaoosji)说:“工作配额已经有几个世纪的历史了。我们在沃尔玛也看到了很高的受伤率。但亚马逊在监控方面让它变得更加繁重。其他公司会很乐意做亚马逊所做的事,把他们的设备连接起来。”
33岁的香奈儿·霍克斯((Chanel Hawkes),是一名亚马逊的工人。她每周有四五天从下午6点工作到凌晨4点半,打包成盒的漱口水、书籍和玩具,每小时挣15美元。
“我喜欢挑战,”她说。“但这就像你用脚疾跑了10个小时。”不久,她感到手腕一阵剧痛。但上司告诉她“多吃蛋白质”,做手腕伸展运动,然后回去工作。
霍克斯每周需要查看3次仓库电脑,里面会告诉她“工作速率”。她的“工作速率”一直稳定在50和60之间,但亚马逊对她的要求是70-80。她不知道“速率”设置的标准是什么,亚马逊方面也从来拒绝公开定义这个标准。
几个月后,霍克斯就被解雇了。
除了霍克斯以外,其他亚马逊员工也向媒体和加州议会描述了恶劣的工作环境,所谓的“工作速率”是关键,每一步行动都受到监控。如果不达标,就可能面临亚马逊罚款甚至解雇的惩罚。有些人甚至说,他们不得不在工作时用瓶子小解,避免因占用厕所时间而受到惩罚。
针对这条法律,加州的多家商会们提出了一些不同看法。他们警告称,如果实施,AB 701将增加制造、存储和分销成本,并转嫁给消费者。
加州零售商协会(California Retailers association)会长雷切尔·米切林(Rachel Michelin)22日在一份声明中表示,法律将使衣服、尿布和其他用品的价格上涨,并阻碍新冠病毒检测从仓库转移至医院和药店。
米切林在声明中表示:“由于加州港口面临着创纪录的积压货轮,以及通胀率达到13年来的最高水平,AB 701将使所有人的情况变得更糟。”
与此同时,亚马逊也没有立即回应媒体的置评请求。
但洛杉矶县劳工联合会发言人克里斯蒂安·卡斯特罗(Christian Castro)表示,这条法律是解决劳工和监督新模式的“良好开端”。这将让工人看到自己的生产率数据,并“将权力重新交到工人手中”。
“归根结底,这是安全问题,”他说。“人们应该能够安全地上班和回家。”
亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)过去也承认过一些批评,他在今年4月给股东的一封信中表示:“我们需要为我们的员工做得更好。”
伊利诺伊大学芝加哥城市经济发展中心的研究主管贝丝·古特利乌斯(Beth Gutelius)认为,她相信亚马逊只会在加州应用这条法律,但希望这条法律对其他州和联邦立法机构施加压力,让它们也这么做。
“这个问题真的应该在全国范围内得到解决,”她说。“这项法案将给我们的国家决策者施加压力,让他们解决如何引导工作场所(环境)进入21世纪的问题。”
回复
举报
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
点我进行验证
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
关闭
站长推荐
/1
【点击免费下载】菲龙网移动APP客户端
【点击免费下载】菲龙网移动APP客户端,新闻/娱乐/生活资讯生活通,带你了解菲律宾多一点!
查看 »
扫码添加微信客服
快速回复
返回列表
返回顶部